工傷認定申請的流程是什么?

近日，網友@劉**在慶陽市人力資源和社會保障局官網首頁的“政民互動”欄目下留言，稱其想了解一下工傷認定的具體申請流程。

對于網友@劉**的疑問，慶陽市人力資源和社會保障局立即組織相關工作人員進行了答復。工作人員介紹，用人單位發生符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形的職工傷亡案件，參保單位應于事故發生后的72小時內（重傷、死亡和特大事故在24小時內）以書面方式向參保地社會保險經辦機構報送《工傷事故備案表》，同時向同級人力資源和社會保障局報送，其中發生較大事故的（3人以上死亡），縣（區）社會保險經辦機構要向市社會保險局報告，市社會保險局向省社會保險事業中心報告。特殊情況可以電話報告，但應在3日內補發電子郵件或者傳真。

所在單位應當在職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向有認定權限的人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。遇有職工失蹤、因工外出期間發生下落不明或者因不可抗力因素等特殊情況，需要延長時限的，填寫《慶陽市工傷認定延長申請時限審批表》，書面報有認定權限的人力資源和社會保障局，市、縣（區）人力資源和社會保障局應當在7日內作出是否同意延長時限的決定，延長時限不得超過90日。

▲工傷申請辦理。（圖片由豆包生成）

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其近親屬、工會組織在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未在規定時間內提交工傷認定申請，在此期間發生符合法律、法規政策規定的工傷保險待遇等有關費用由用人單位負擔。

工作人員介紹，提出工傷認定申請，用人單位或者職工及其近親屬、工會組織應當認真填寫《工傷認定申請表》，同時提供以下材料（除證人證言外，其他材料均須提供原件及復印件，原件經核對后當場退還申請人）:（一）勞動合同文本或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系（如事業單位崗位等級認定通知書及花名冊等）的其他證明材料。（二）醫療機構出具的職工受傷害時首次診療的病案（診斷證明書、初診病歷和住院病歷、出院記錄等）或者職業病診斷證明書（職業病診斷鑒定書）。（三）受傷害職工的身份證明材料。申請人為受傷害職工近親屬的，除提交申請人和受傷害職工身份證原件及復印件外，應當同時提交有效的近親屬關系證明；申請人為工會組織的，應當提交工會介紹信，經辦人身份證明；由代理人提出工傷認定申請的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫授權委托書和代理人身份證明。（四）兩人以上的現場目擊證人的證言并附證人身份證明和聯系方式。（五）用人單位申請工傷認定還需提供以下材料：1.法人證書或機構編制部門批文，企業法人營業執照，個體工商戶營業執照，機構代碼證等；2.傷亡事故調查報告（內容包括：時間、地點、事故經過和調查人員名單，兩個以上事故現場目擊證人名單及聯系方式）;3.考勤記錄、交接班記錄、排班表原件及復印件；4.事故前后、事故現場和傷亡人員照片及相關合法取得的音像資料（如錄音錄像截圖等）;5.用人單位對擬申請認定工傷人員情況進行為期5日的公示證明（內容包括：公示地點、時間、結果）。

工作人員提醒，職工死亡的，提供相關部門出具的死亡證明；因安全生產事故導致傷亡的，提供安全生產監督管理部門的處理結論；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提供公安機關的處理證明或者人民法院判決書等其他相關證明；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提供公安機關或者其他相關部門的證明；上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，因公外出期間發生交通事故的，提交公安機關交通管理機關或者其他相關部門的處理結論；職工因工作原因受到意外事故傷害死亡的、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交當時的基本情況（包括現場目擊證人、證言等）和醫療機構的搶救證明及排除飲酒、吸毒檢驗證明等相關資料；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提供民政部門、公安部門或者其他相關部門的證明；屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認；具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務發包、轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，提供相關機構或人民法院認定違法發包、轉包、分包行為的相關文書或生效判決。用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照副本或者市場監督管理部門出具的查詢證明（受傷害職工或者其近親屬和工會組織提出申請的不需提供）。法律、法規要求的其他材料。

工作人員表示，如仍需要幫助，可致電單位參保地詳細咨詢。