慶陽網訊(慶陽融媒記者 馬小?。?261個行政村網格黨組織全覆蓋,47個薄弱村黨群服務中心換新顏,18235名黨員下沉社區解難題……今年以來,我市堅持大抓基層鮮明導向,聚焦補短板、強弱項,持續提升黨建工作效能,逐步消除組織覆蓋空白點、作用發揮薄弱點,推動基層黨建全面進步、全面過硬,為全市發展筑牢堅實組織根基。
鄉村振興注入黨建動能
鄉村振興,組織振興是保障。我市瞄準村“兩委”換屆,大力培育儲備村黨組織書記后備力量,對165名非村干部后備人才點對點引導,并提前安排介入村級事務。持續做好駐村干部選派管理,調整輪換駐村干部73名。發展壯大村級集體經濟成為重點,制定專項激勵辦法,完成47個中央扶持集體經濟項目方案編制。按照“大幫小、強扶弱、富帶窮”的思路,引導9個富裕村與薄弱村建立長期幫扶關系。
聯建薄弱村2024年集體收入均增加2萬元以上,82個聯建村集體年均收入達27.9萬元。集中排查整改村(社區)黨群服務中心高標準建設和閑置問題,銜接爭取財政資金500萬元,對47個“危舊狹小”黨群服務中心提質改造,推動一室多用和設施共建共享。指導鎮原縣、環縣加強與科技特派團溝通銜接,科學合理提出2025年度“點題”“答題”計劃,促進幫扶工作取得更大實效。
基層治理凸顯黨建引領
我市創新推進黨建引領基層治理,全市1261個行政村全部建立“行政村黨組織-網格(村民小組)黨小組(黨支部)-黨員聯系戶”村黨組織體系,基層治理水平不斷提升。黨建引領主動創安主動創穩,探索推動派出所所長進鄉鎮(街道)班子、民警進村(社區)“兩委”班子。建立群眾說事制度,組建“創穩小院”“陽光調解室”“小田說事室”等32個群眾組織,化解矛盾糾紛400余起。
持續深化“雙報到”服務機制,1162個黨組織、18235萬名黨員到社區報到服務,幫助群眾解決急難愁盼問題。深入推進“一網統管”,選優配強網格員,實現網格黨組織全覆蓋。立足職能深化為基層減負賦能工作,鞏固精簡優化基層考核專項清理成效,嚴格規范從縣鄉借調工作人員。
全域黨建分類創新突破
針對基層黨建難題,我市研究謀劃基層黨建破題解難三年攻堅行動若干措施,列出6方面破解措施。機關黨建責任體系進一步完善,制定《市直機關部門黨組(黨委)落實機關黨建主體責任實施辦法》,新設市委教育工委、市委衛生健康工委,
推動機關單位與教育、衛健系統黨建工作不斷深化。國有企業黨建30項重點任務全面落實,“雙向進入、交叉任職”實現100%覆蓋。新興領域黨建集中攻堅,全面摸排建立基礎數據庫,選派878名黨建指導員開展崗前培訓,組織全市新興領域組織負責人、黨組織書記、黨員赴華池縣南梁鎮開展新興領域“‘新’心向黨凝‘新’聚力”紅色教育活動,不斷提升黨在新興領域的影響力。
探索建立“五區”黨建“自主探索+觀察點”工作機制,督促林業、文旅、社會工作等部門牽頭制定各領域具體措施,結合各縣(區)自然條件和地區差異,分類確定“五區”黨建觀察點,確定環縣、慶城縣為農區黨建觀察點,華池縣、合水縣為林區黨建觀察點,正寧縣、寧縣為園區黨建觀察點,西峰區、鎮原縣為景區黨建觀察點,兩個同類縣(區)加強交流互鑒,共同探索工作路徑,確保分類推進“五區”黨建取得實效。
隊伍建設強化人才支撐
事業成敗,關鍵在人。我市實施新一輪黨員培訓規劃,全年計劃培訓農村黨員12788人。設立市縣駐外聯絡站10個、流動黨支部5個,有效引導2127名流動黨員完成在線登記,通過結對聯系制度、推廣代辦服務,幫助解決急難愁盼問題780個。全面推廣“服務老鄉、服務他鄉、服務家鄉”工作法,近兩年促進流出黨員為家鄉招引項目18個、150人返鄉擔任村(社區)“兩委”成員,撥付黨費55萬元強化保障。探索推行黨員積分制管理等制度,在鄉村振興、項目建設等工作一線設立黨員先鋒崗4785個,組建黨員先鋒隊3684個、黨員志愿服務隊2145個,推動廣大黨員立足本職崗位、爭創一流業績。
我市制定2025年東西部協作津慶干部人才交流工作要點,引進中組部“博士服務團”掛職博士1名任市人民醫院副院長,實施青年博士“入園入企”行動。認真落實在職學習獎勵政策,為55人發放資金119萬元。著眼優化人才服務,促進招才引智,認真落實《“慶陽優才服務卡”制度實施辦法》有關規定,首次將數字經濟等新型工業化領域企業人才納入保障范圍,持卡人員可享受醫療、出行、購房、子女入學等14項突破性政策和服務,目前已完成服務卡設計制作,正在組織申報。
當后備干部在田間地頭磨礪成長,當流動黨員在異地他鄉反哺桑梓,當新興力量在南梁的紅色熱土上凝聚起“新”心向黨的澎湃力量,一幅以嚴密組織體系為基石、以高效基層治理為經絡、以過硬人才方陣為引擎的高質量發展畫卷,正在隴東大地徐徐展開。站在新的起點上,我市將持續筑牢執政根基,提升治理之效,激發人才之智,在探索黨建賦能中國式現代化的慶陽實踐中勇毅前行,以更強有力的組織保障為譜寫高質量發展新篇章注入不竭動能。