慶城縣公立醫(yī)院“雙帶頭人”隊(duì)伍培養(yǎng)工程從2024年7月啟動(dòng)實(shí)施，利用3年時(shí)間，遴選縣級(jí)公立醫(yī)院管理帶頭人、學(xué)科帶頭人，分別到國內(nèi)知名醫(yī)院或醫(yī)學(xué)院校參加至少為期1個(gè)月、3個(gè)月的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，把重點(diǎn)學(xué)科業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成學(xué)科帶頭人，把中層管理干部培養(yǎng)成管理帶頭人。

2024年選派縣級(jí)公立醫(yī)院2名管理帶頭人和5名學(xué)科帶頭人分別赴北京民航總院、北京大學(xué)第一醫(yī)院、北京大學(xué)第三醫(yī)院等三甲醫(yī)院進(jìn)行培訓(xùn)。各醫(yī)院精心安排導(dǎo)師，為每位骨干量身定制學(xué)習(xí)計(jì)劃，培養(yǎng)人員跟隨導(dǎo)師參與各類手術(shù)、會(huì)診與日常診療、病例研討會(huì)，全程沉浸式學(xué)習(xí)，拓寬了知識(shí)視野。

為全面檢驗(yàn)“雙帶頭人”培養(yǎng)工作成果，1月16日，慶城縣衛(wèi)生健康局組織開展了公立醫(yī)院“雙帶頭人”培養(yǎng)人員考核工作。本次考核采取現(xiàn)場匯報(bào)、專家點(diǎn)評(píng)、評(píng)委打分等方式，對(duì)2名管理帶頭人、5名學(xué)科帶頭人的專業(yè)技能、管理經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行全方位考核，考核過程嚴(yán)謹(jǐn)有序，參與匯報(bào)的帶頭人準(zhǔn)備充分，以詳實(shí)的數(shù)據(jù)和生動(dòng)的案例闡述了學(xué)習(xí)成果。專家點(diǎn)評(píng)切中要點(diǎn)，從不同角度提出寶貴建議。評(píng)委打分公正客觀，綜合考量各項(xiàng)指標(biāo)。通過此次考核，不僅精準(zhǔn)評(píng)估了“雙帶頭人”的成長成效，更為后續(xù)培養(yǎng)計(jì)劃的優(yōu)化提供了有力依據(jù)，助力慶城縣公立醫(yī)院在管理與學(xué)科建設(shè)上邁向新高度。

下一步，慶城縣將持續(xù)依托全市人才發(fā)展“小切口大突破”計(jì)劃，堅(jiān)持把公立醫(yī)院“雙帶頭人”培養(yǎng)作為人才培育的重要抓手，通過培養(yǎng)帶動(dòng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升隊(duì)伍素質(zhì)，為全縣衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。