慶陽網訊（通訊員霍海潤）近年來，華池縣人民檢察院深入實施“人才強檢”戰略，不斷提升隊伍創造力、凝聚力和戰斗力，從注重吸收儲備、注重積蓄動能、注重績效考核、注重廉政教育四個方面入手，著力下好隊伍建設“四步棋”，鍛造適應檢察現代化發展的新時代檢察隊伍，為檢察事業發展提供堅實保障。

注重吸收儲備，下好“人才培育棋”。華池縣人民檢察院著眼人才隊伍結構優化和專業化能力建設，樹立正確用人導向，堅持干部選任、招錄公務員、檢察官遴選和教育培養四方蓄力，不斷提升檢察干部隊伍整體素質能力，在干部選拔任用中，堅持德、能、勤、績、廉綜合評價。近3年來，推薦選任中層干部4名，所選任干部均能發揮扛重擔、挑大梁的示范作用；采取公開招錄，引進公務員5人，新遴選檢察官2人，不斷挖掘檢察干部隊伍“源頭活水”。

注重積蓄動能，下好“教育培訓棋”。華池縣人民檢察院不斷強化檢察人才能力建設，持續深化檢察培訓供給，采取“線上+線下”“請進來+走出去”的培訓方式，充分利用中檢網、檢答網、“學習強國”等網絡教育平臺，開展全覆蓋教育培訓。通過黨組成員上講臺、黨校講師授黨課、選派檢察干警到同級法院跟班學習、派員外出參加省市縣組織的素能提升培訓等一系列方式，從司法實務、黨建工作、單位管理等方面，納百家之長以厚己。近3年來，先后組織黨組成員上講臺講黨課13次，邀請黨校講師授課9次，組織外出學習16人、跟班學習10人次，并通過實行外出培訓人員上講臺制度，達到“一人培訓、全院學習”的目的，以教育培訓積蓄檢察干警履職動能，推動隊伍建設、能力水平整體上臺階。

注重績效考核，下好“典型激勵棋”。華池縣人民檢察院堅持將嚴管厚愛、激勵約束措施貫穿隊伍管理全過程，倒逼干部“想干事、能干事、干成事”，鍛造能力過硬、成績突出、作風正派的干部隊伍。充分發揮檢察人員考核“風向標”“指揮棒”作用，修訂完善部門及個人工作（績效）考核辦法，對各類人員實行分類考核，并將考核結果與年終績效掛鉤，實行獎優罰劣。注重在司法辦案、生態檢察、服務大局等工作中培育先進典型。近3年來，1人3次獲得省級獎勵、14人獲得“市級先進工作者”稱號、4人獲得縣級獎勵，設計的大數據監督模型被評為“全省十佳模型”。

注重廉政教育，下好“風清氣正棋”。華池縣人民檢察院常態化開展警示教育活動，通過組織學習法律法規、案例通報，觀看警示教育片，參觀警示教育基地等，引導干部樹牢廉潔自律意識，提升拒腐防變能力。嚴格執行新時代政法干警“十個嚴禁”和中央防止干預司法“三個規定”，持續保持檢察隊伍“零違紀”。定期開展談心談話，對于苗頭性、傾向性的問題做到早提醒、早杜絕。近3年來，共組織參觀警示教育基地3次、召開警示教育大會5次、觀看警示教育片7次、開展談心談話135人次、開展新任干部任前廉政談話4人次，讓全院干警時刻繃緊廉潔從檢弦。

“華池縣人民檢察院將深耕檢察隊伍建設這塊‘責任田’，狠抓檢察專業素能提升，優化檢力資源配置，推動依法一體履職、綜合履職、能動履職，努力打造理念更新、求真務實、擔當實干的高素質檢察隊伍。”華池縣人民檢察院負責人說。