王盼使用氣相色譜儀對解析后的苯系物樣品進行分析。

慶陽網訊（慶陽融媒記者 劉萍凝 徐雅荷）一邊是高校畢業生就業需要更廣闊的舞臺，一邊是民營企業高質量發展離不開人才支撐，如何推動高質量發展和高水平就業“雙向奔赴”？這既需要大學生轉變就業觀念，適應發展新常態，也需要就業扶持政策的強力支撐。“青春獻企業，攜手共發展”，日前,記者采訪了幾位大學生，一起來了解他們在民營企業的就業奮斗故事。

專業技術人才大有可為 

2019年，王盼從甘肅農業大學畢業，因為對環境感興趣，所以高考填報志愿時他選擇了農業資源與環境專業。“畢業找工作的時候，我才發現這個專業對人才的需求量有限，不是特別好就業，后來參加公務員考試也沒考上，一時間對自己的就業前景感到很迷茫。”王盼說。

2022年，經人介紹，王盼來到甘肅中德檢驗檢測技術有限公司求職應聘，由于專業對口，當年4月份，他順利入職。該公司是我市一家民營企業，主要開展金屬材料檢驗、生活飲用水檢測、環境檢測、公共衛生檢測等業務。王盼入職后，他的專業技能得以發揮，并很快拿到了專業技術人員初級職稱證書。

公司常務副總經理張玲玲也是在大學畢業后入職，一路見證了公司從成立、運營到現在發展壯大的過程，她也從檢驗員、實驗室主任，一步步走到現在的管理崗位。“作為一家專業性很強的民營企業的工作人員，在業務上要有嚴謹的工作態度和精湛的專業技術，才能確保公司長久發展，開創更美好的未來。”張玲玲說。

王盼和張玲玲在提取土壤中的石油烴。

為鼓勵公司的專業人才留下來、留得住，甘肅中德檢驗檢測技術有限公司組織員工定期進行崗位培訓，提高專業技能，考取行業證書，積極引導員工及時申報專業職稱資格，并給予相應的待遇。“對一家企業來說，培訓是對員工最好的投資。”張玲玲說。

讓王盼留下來的原因，除了一份不錯的薪水待遇之外，更重要的是，他看到了公司發展的廣闊前景。“能做一份和自己專業相關的事業，我感到很滿足，特別是我看到了公司未來發展的前景和提供的平臺，讓我有動力在工作中實現人生價值，為社會多做一些有意義的事，真正實現雙贏。”王盼說。

機會總是留給有準備的人 

8月14日早晨8時，醫生助理李妮妮走進慶陽精神心理康復醫院，開啟了她一天的工作，與值夜班的同事交接班后，她跟著主治醫師查房、寫病歷……

“大家注意，07床的患者情況好轉，今天的用藥劑量減少。”李妮妮迅速在本子上記下主治醫師的話，以便安排患者的后續治療。

2022年7月，李妮妮從甘肅衛生職業學院中醫學專業畢業。大三時，她曾在學校的推薦下，前往福建大田縣人民醫院進行了為期8個月的實習。2022年初，眼看實習期就要結束，想要回到家鄉的李妮妮在招聘網站上，向慶陽市各醫院、中醫診所投遞了簡歷，經過面試與試用，她最終選擇了慶陽精神心理康復醫院。2022年3月，李妮妮順利入職。

李妮妮正在寫病歷。

“慶陽精神心理康復醫院是一家精神病、心理病、癲癇病專科醫院。精神醫學是我學醫以來接觸過的最神奇的領域，也十分具有挑戰性，我想在這條道路上更深入地學習和探索，醫院給的待遇也不錯，工資和政府補助加起來，月薪能拿到四五千元。”李妮妮說。

近年來，為了實現普通高校畢業生更高質量更加充分就業和非公企業更好更快發展的“雙贏目標”，我市制定實施了一系列扶持措施。李妮妮所說的“政府補助”就是其中一項。普通高校畢業生在非公企業就業期間，由市級財政按每人每月1500元標準給予生活補貼，期限最長不超過3年。

“目前我們全院92位醫護人員，有15位大學畢業生和我一樣享受這項補助。而且，在日常工作中，每當遇到不懂的問題，帶領我們的主治醫師和院長都會傾囊相授，讓我在增加專業知識的同時，更加有探索學習的動力。”李妮妮說。

在溫暖大家庭找到幸福感 

晨間接待、早餐、活動課、戶外活動、午餐、區角活動、放學……瑣碎而忙碌的安排，正是嘉陽幼兒園教師袁亞倩的一天。

2017年，袁亞倩順利通過面試，成為嘉陽幼兒園的一名幼師，在她看來，7年的工作歷程雖然辛苦，但卻成就感滿滿。“我把每個孩子都當成自己的孩子來培養，看到他們一天天成長、一點點進步，我感到很幸福。”袁亞倩說。

袁亞倩在教孩子們繪畫。

入職后，幼兒園管理者為教師辦理了“支持未就業高校畢業生到企業就業對接大學生”補貼，此外，還根據教師工齡和職位提高工資待遇。袁亞倩告訴記者：“幼兒園在鼓勵老師認真工作的同時，也提高了相應的待遇，這讓我們更有獲得感，更愿意留下來。”

夏瑞也是嘉陽幼兒園的一名教師，2020年，由于喜歡幼師這個職業，憑借出色的鋼琴、繪畫能力，夏瑞通過面試，走上了自己喜歡的工作崗位。工作穩定、同事友好，這讓她愿意將大多數時間都放在園區。有一次，經驗不足的她和家長之間有點誤會，園長并沒有急著批評她，而是了解清楚事實后安慰她再接再厲……點點滴滴的小事，都讓老師們在這里感受到了家一般的溫暖。

夏瑞給孩子們上課。

“我在工作實踐中感受到教育是一個長久的過程，從家庭到幼兒園再到小學、初中、大學，要完成孩子的教育，需要家園共育，也需要教育理念的一以貫之。”夏瑞告訴記者，幼兒園會定期安排老師參加培訓，不斷提升教育專業素養和技能。

敢于挑戰才能突破自我

8月15日，在甘肅東方百佳商貿有限公司辦公室，鄢均芳在電腦上熟練地統計出前一天各門店經營銷售報表。“我大學學的是體育保健與康復專業，沒想到自己會從事與之毫不相關的零售行業。”談起與“大賣場”的緣分，鄢均芳笑著告訴記者，上大學的時候，每年寒暑假，她都會去家附近的百佳超市做兼職。

鄢均芳正在工作。

2020年，步入大四的鄢均芳開啟了就業之路。“考慮了很久，我還是決定回到慶陽，但體育保健與康復專業在當地就業前景并不理想，于是，我想不如先從事自己較為熟悉的行業。當時，百佳超市就是我的最佳選擇。”鄢均芳說。

2020年7月，鄢均芳入職百佳超市，成為一名客服員，之前的兼職經驗讓她在工作中如魚得水。2021年5月，公司信息部出現人員空缺，面向全公司開放崗位競聘通道，鄢均芳抓住這次機會，成為總部的一名文員，負責各門店的經營報表統計、數據分析等工作。

新的工作內容與在門店的工作差別較大，剛開始，鄢均芳不免手忙腳亂，但在同事和領導的幫助下，加上自己不斷努力，如今她已經完全能夠勝任這份工作。

“每天與一堆數據打交道，我過得既忙碌又充實，公司的福利待遇也不錯，還有政府發放的非公對接補貼，最重要的是，公司的用人制度很好，讓我覺得在‘大賣場’工作也能有很好的發展前景。”鄢均芳說。

鄢均芳對門店收銀員進行業務指導。

甘肅東方百佳商貿有限公司人力資源部人事主管齊倩倩告訴記者，目前公司職工總人數3000余人。其中，在職大專及以上學歷人員199人，享受非公對接補貼政策人員13人，公司今年實施了“大學生招募計劃”，不限經驗，帶薪培訓，同時打通晉升通道，全崗位開放，激發大學生到企業就業的積極性。