????當我們從大學畢業走上社會，就會找工作參加工作，我們進公司的第一件事就是與勞動單位簽訂勞動合同，才能擁有人生中的第一份工作，那么勞動合同一般簽多長時間？勞動合同簽了一年沒有續簽如何賠償？勞動合同續簽時間規定是怎樣的？針對這幾個問題找法網小編為您詳細介紹，希望對你有所幫助。

????一、勞動合同一般簽多長時間

為保護企業的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業規章和勞動紀律但情節又夠不上勞動法規定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系又給企業造成損失。在另外一些情況下（如職工不勝任工作），企業雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止，企業并不需要支付經濟補償金（國有企業除外）。因此，如果約定明確的勞動合同期限（不宜太長），企業就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發的賠償責任。

????二、勞動合同簽了一年沒有續簽如何賠償

1、《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項（第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止（一）勞動合同期滿的）規定終止固定期限勞動合同的；

????2、第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

????3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

????三、勞動合同續簽時間規定

用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。

????用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

????（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

????（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

????（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

????以上就是“勞動合同一般簽多長時間”的全部內容，根據我國法律規定，如果約定明確的勞動合同期限不長，企業就擁有相當的主動權。我們應該根據工作崗位以及員工的具體要求來決定簽約時長。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網，我們會有專業的律師為您提供幫助。