????在正式入職的時候，會簽訂一份勞動合同。既能明確雙方當事人所需要承擔的責任，也能制定一些保障自身權益的條例。很多人會認為勞動合同和勞務合同是一樣的，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同，這是錯誤的。那么勞動合同和勞務合同有什么區別？下文找法網小編為您整理了一些相關資料，以供參考。

????一、勞動合同

????根據《勞動法》的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。”根據《勞動合同法》的規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”

????勞動合同和勞務合同有什么區別

????二、勞務合同

????勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。

????三、勞動合同和勞務合同有什么區別？

????1、主體不同

????勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為符合條件的用人單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同的主體可以雙方都是單位，如勞務派遣;也可以雙方都是自然人，如理發服務;還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。

????2、雙方當事人關系

????勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，這種關系包括經濟關系和人身關系。勞務合同的一方無須成為另一方成員即可需方提供勞動，只發生財產關系，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

????3、承擔勞動風險責任的主任

????勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！?/p>

????4、報酬

????因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付。工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規的規定。報酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險等。勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。

????5、受國家干預程度不同

????勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。

????6、違反合同產生的法律責任不同

????勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

????7、勞動力的支配權不同

????在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系。在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

????以上就是找法網小編為大家整理的關于勞動合同和勞務合同有什么區別的相關資料。小編提醒大家，在實際生活中到底是勞務關系還是勞動關系，我們不能完全只看合同名稱，還要看合同的具體內容以及勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。