隴東學院組織的校園招聘會

　　慶陽網訊（記者 鄭朝靜 實習生 王富強）每年11、12月，是校園招聘的旺季。自今年下半年以來，許多企業開始在高校校園里進行企業宣講、校園招聘，高校畢業生的就業問題再次受到關注。據了解，2019屆全國普通高校畢業生預計達834萬人，就業創業工作仍面臨復雜嚴峻的形勢。

　　學生就業觀念相對落后

　　每年下半年的招聘旺季已經告一段落，一些應屆畢業生滿意而歸，但是更多的人在經歷這一“洗禮”后，對自己的未來卻更加迷茫。

　　記者從隴東學院了解到，該校2019年畢業生為3786人，自今年9月以來，共舉辦了企業宣講80余場，部分學生在校園招聘會上找到了自己心儀的工作。

　　隴東學院大四學生小劉學習的是文化產業管理專業，“盡管今年來校招生的企業很多，但是都沒有一個中意的，招聘相關專業的企業很少，我打算考明年4月的省考、7月的三支一扶或者特崗教師，哪個能考上就去哪個。”

　　在采訪中，有許多學生表示，對于就業他們很迷茫，就業是人生大事，總要聽聽家里人的意見。許多家長都想讓孩子參加公務員或事業單位考試，而且大多數家長都會認為私企不穩定，大型國企又對二本院校畢業生青睞度較低。隴東學院招生就業處就業科科長杜興龍說：“目前，隴東學院的大多數畢業生都會將通過考試進入國家機構作為首次就業的打算，學生的就業觀念還是相對落后。”

　　在隴東學院已經進行過的企業宣講中，記者發現，來校招聘的技術服務類企業居多，導致理工科學生的簽約率比文史類的學生要高，大多集中在石油化工、電子信息以及工程施工類。

　　與此同時，近年來隨著國家對新疆發展的大力支持，去新疆就業也成為隴東學院一部分畢業生的就業去向，薪資高、待遇好成為吸引內地大學生遠赴新疆的重要因素，招聘的主要是教師和公務員。明年畢業的大四學生王鑫說：“如果考不上公務員或事業單位，去私企工作收入又很少，還不如去新疆，我身邊的好幾個同學都去了新疆。”

　　多舉措促進畢業生就業

　　“在以往的就業季，往往是信息不暢造成學生錯失就業的機會。在普通的二本學校中，學生不知道哪些企業招人，什么時候招，當知道某企業招人時，招聘時間已過的情況時有發生。”杜興龍告訴記者。

　　根據往年畢業生就業存在的問題，今年下半年以來，隴東學院針對畢業生就業建立了新的就業服務平臺，讓更多的企業入駐學校就業平臺，利用新媒體技術實現就業信息的互通，學生與單位進行雙向選擇。學生只需要關注隴東學院招生就業處的微信公眾號就能夠及時掌握來校招聘的企業單位信息。“以前每當有企業來宣講，經常是統一組織學生去聽，這就浪費了沒有意向的學生的時間，新的就業服務平臺上線以后，讓學生有了更多的選擇，對宣講當天的企業有意向的同學可以自己去了解。”杜興龍說。

　　除此之外，學校還給畢業生提供就業服務指導，為學生開設大學生創業就業指導課程，指導學生制作求職簡歷和面試技巧，幫助學生更新就業觀念，鼓勵學生積極參加學校組織的招聘會，讓學生在招聘網站上多投簡歷。

　　杜興龍說：“如今高校畢業生就業渠道很廣泛，參加事業單位招聘考試、到非國有企業就業或者靈活就業、到國企就業、自主創業、考錄公務員等。學校會根據整體的就業政策和學生的具體情況，努力幫助學生實現就業。同時，學校還會鼓勵優秀學生繼續考研深造，隴東學院2018屆畢業生實現各類就業3167人，考研繼續深造的有349人，就業率達到85.92%。”

　　樹立合理正確的就業觀

　　在隴東學院進行企業宣講的某企業負責人吳女士告訴記者：“現在到高校招人不好招，企業缺乏技術型人才，可是許多剛畢業的大學生一入職就想進管理層，不愿意到一線去。”

　　據了解，目前企業對人才的需求主要集中在服務業和制造業，各個企業大都缺乏技術工人，可是對于一般的本科學生而言，對這類工作的期望值比較低。吳女士分析，學生就業難對于企業而言主要體現在以下幾個方面：首先知識陳舊，轉化率低，應屆大學生到工作崗位以后，不能將所學的知識及時轉化為實際的工作能力，需要經過一段時間的學習才能勝任自己的本職工作。其次，學生初次就業對自己的能力認識不夠，對于企業開出的薪資不夠滿意，學生注重理論缺乏實踐經驗，短時間內不能不為企業創造一定的價值，一些高職院校具有職業技能的學生反而成為企業青睞的對象。最后，有些學生對自己的職業生涯沒有明確的規劃，只單純地看重眼前的工資待遇，往往干一段時間就會選擇“跳槽”，對每份工作不夠堅持。

　　吳女士表示，對于企業而言，其實更青睞于應屆畢業生。應屆畢業生尚處于職業生涯的開端，可塑性強，剛畢業的學生對工作的學習能力強。而且，年輕人更具有活力和創造力，能夠將新的思想帶給企業，幫助企業創新發展。

　　杜興龍提醒廣大畢業生：“在畢業以后的工作中，無論從事什么職業都要腳踏實地認真去對待，要有持之以恒的態度，好工作、高收入需要自己的努力去獲得，要通過自己的努力在工作中創造自己的價值。”

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