甲方(用人單位)名稱:____

　　??????????地址:____

　　??????????性質:____

　　??法定代表人(主要負責人):____

　　?????乙方(勞動者)姓名:____

　　????????????性別:____

　　????????????年齡:____

　　????????????民族:____

　　??????????文化程度:____

　　????????????籍貫:____

　　???????????現住址:____

　　?????身份證號碼:________

　　??根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及××人民政府有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

　　??第一條?合同期限

　　??本合同從??年??月??日起至??年??月??日止,期限??年。其中試用期從??年??月??日起至??年??月??日止,共??個月。

　　??第二條?生產(工作)任務

　　??乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務:

　　??在??崗位,為??工種。

　　??乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標:

　　??第三條?勞動保護和勞動條件

　　??甲方根據生產(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施??,并發給乙方勞動保護用品??,保健食品費??元。

　　??第四條?勞動紀律

　　??甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度,具體內容:

　　??乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

　　??第五條?工作時間與勞動報酬

　　??1.乙方每月工作??天,每天實行??小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時??元。

　　??2.合同期內,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:

　　??(1)____

　　??(2)____

　　??(3)____

　　??(4)____

　　??第六條?社會保險福利待遇

　　??1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家有關規定,協商約定如下:

　　??(1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予??月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長??月。

　　??(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔??%,乙方負擔??%。病假工資為??

　　元。

　　??(3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫療補助費。

　　??(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,甲方負擔喪葬費??元。

　　??2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下:

　　??(1)醫療期為??月(年),期滿未治愈的延長??月。

　　??(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔,病假工資為全薪。

　　??(3)因工負傷致殘的,甲方應??。

　　??(4)因工死亡的,甲方應付給喪葬費??元,直系親屬撫恤費??元,其他費用??元。

　　??3.在合同期內,乙方符合條件的,享受探親假??天;婚假??天,喪假?

　　?天,女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

　　??4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時,應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年,發給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

　　??第七條?合同的變更、解除、終止和續訂

　　??1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:

　　??(1)甲方因轉產,調整生產任務或情況變化,經與乙方協商一致的;

　　??(2)甲乙雙方協商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

　　??(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

　　??(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

　　??(5)法律、法規規定的其他情況。

　　??2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:

　　??(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

　　??(2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

　　??(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬于應予辭退的;

　　??(4)甲方破產或歇業的;

　　??3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

　　??(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

　　??(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

　　??(3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

　　??(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

　　??4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

　　??(1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身份健康的;

　　??(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　??(3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;

　　??5.乙方被開除、勞動教養,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

??6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內解除勞動合同的,不需要提前通知對方。

　　??7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行,又不履行續訂合同手續,則本合同視為續訂同一合同期限。

　　??第八條?雙方認為需要約定的事項

　　??1.甲方應為乙方提供住房問題:

　　??2.甲方應為乙方解決伙食問題:

　　??3.因生產,經營條件發生變化而富余職工時,以及??情況下,甲方可以解除勞動合同。

　　??4.在乙方休假期間,以及??情況下,甲方不得解除勞動合同。

　　??5.除國家規定以外,在??情況下,乙方可以解除勞動合同。

　　??6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規定以外的工作:

　　??(1)合同期內發生事故或自然災害,需要搶修或救災;

　　??(2)合同期內因工作需要而進行臨時調動,期限為??月;

　　??(3)合同期內發生不超過??個月的短期停工;

　　??7.其他約定事項:

　　??第九條?違約責任

　　??任何一方違反合同規定,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,支付違約金??元;賠償金??元至??元。

　　??第十條?勞動爭議處理

　　??因本合同發生的勞動爭議,應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的,甲乙雙方協商一致選擇:

　　??1.按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。(?)

　　??2.向當地人民法院起訴。(?)

　　??第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

　　??第十二條?本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改,未經合法授權代簽無效。

　　??甲方:蓋章____??乙方:簽章____

　　??法定代表人(主要負責人、委托代理人):簽章____

　　??合同簽訂日期:??年??月??日

　　??鑒證人:簽章??鑒證機關:蓋章

　　??合同簽訂日期:??年??月??日