干事創業要少些“不在狀態”

劉新科

干任何事情都不能“不在狀態”，尤其是身負重任、肩挑重擔的為政做官之人。一旦“不在狀態”，就會因精神萎靡“厭事”，因心不在焉“誤事”，因主觀懈怠“壞事”。然而現實中，還是不乏這樣的人和事：他們要么是“上班沒狀態，下班有狀態”；“開會沒精神、散會來精神”；“干事沒激情、扯閑盡激情”。要么是對部署的工作“一拖再拖、不催不干”；對安排的任務“縮水執行、大打折扣”。要么是對分內的事情不鉆不研，“胸中無成竹、工作沒思路”；對肩負的事業不管不為，“三令五聲耳旁風、四平八穩享太平”。久而久之，勢必貽誤事業發展、影響黨風政風。

針對各種“不在狀態”的“舊病”和“頑疾”。唯有用嚴的制度和規矩去約束，用硬的要求和舉措去管理，用鐵的紀律和手腕去整治，才能盡快找回狀態、重新恢復狀態、有效保持狀態，才能進一步激發干部群眾投身各項建設的信心、決心，進一步激活全市上下推動改革發展的拼勁、干勁，充分凝聚起方方面面用心謀事、真心干事、盡心成事的不竭動力和強大合力！

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